Lorsque vous êtes convoqué à une rencontre avec un
employeur, vous devez profiter de cette occasion pour faire valoir les
compétences et les qualités que vous possédez.
Le processus de sélection consiste à étudier l’information présentée par les candidats (curriculum vitae, lettre de présentation, formulaire de demande d’emploi etc.) pour déterminer lesquels satisfont aux exigences.
-Le processus de sélection peut se dérouler de différentes façons :
-Une entrevue
-Une simulation de travail
-Des tests écrits
-Une mise en situation
-Une présentation orale
-Des tests de personnalité ou d’aptitudes
L’entrevue
demeure néanmoins l’activité de sélection la plus utilisée, peu importe le
poste à pourvoir.
(Veuillez consulter le site www.emploiquebec.gouv.qc.ca pour
plus de détails)
ON TROUVE PLUSIEURS
FORMES D’ENTREVUE
Entrevue unique : La
décision d’embaucher ou non le candidat est fondé sur une seule rencontre
Entrevues consécutives :
Elles consistent en une série d’entrevues qui s’intensifient, pouvant d’abord
avoir lieu avec une agence de placement privée pour se terminer ensuite avec
l’employeur potentiel
Entrevue devant un comité de
sélection : Plusieurs personnes sont présentes. Certaines prennent des
notes sur le non-verbal et les réponses, tandis que d’autres posent des
questions à tour de rôle. Chacun des membres du comité a son mot à dire sur la
décision
Entrevue téléphonique :
Il s’agit d’un moyen économique pour les employeurs d’avoir un premier contact
avec le candidat dans le but d’obtenir des renseignements précis.
Entrevue de mise en situation :
La personne est soumise à une évaluation de ses habiletés pour résoudre de
façon hypothétique des problèmes liés à l’emploi offert et de sa façon de
réagir en situation de stress
Entrevue de groupe :
Elle est généralement utilisée pour des postes de supervision ou de gestion.
Plusieurs personnes se présentent simultanément à une même entrevue. Un
problème ou une situation est soumis et les candidats doivent trouver une
solution.