“Il
existe sommairement deux catégories d’outils pour mener une recherche d’emploi.
La première catégorie est celle employée par la plupart des chercheurs d’emploi.
Elle se nomme l’approche traditionnelle
ou par abréviation AT. L’autre catégorie
se nomme l’approche créative ou par abréviation
AC.
La principale différence entre ces deux approches réside
dans la manière de sonder les organisations.
Selon l’approche traditionnelle,
vous analysez d’abord les besoins du marché du travail en termes de catégories d’emploi,
puis vous attendez qu’une de ces organisations affiche publiquement le poste.
Une fois le poste affiché, vous pouvez alors transmettre votre curriculum vitae
en format papier, électronique ou virtuel.
Selon l’approche créative,
vous débutez par un inventaire minutieux de vous-même. Il s’agit d’abord de réfléchir
et de décider quel type d’organisation correspond à qui vous êtes. Une fois que
vous avez identifié le type de milieu pouvant potentiellement offrir le type d’emploi
que vous aimeriez exercer, vous n’avez pas à attendre que le poste s’affiche. Vous
rencontrez directement les organisations, en personne, par l’entremise d’une
personne liaison qui connaît ce milieu et qui vous connait également.”
(Guide Pratique pour les chercheurs d’emploi et les personnes en transition de carrière, Richard Nelson Bolles, éditions 2014-2015)