Projet Pilote demandeurs d’asile :
Le projet FIT repose sur un accompagnement personnalisé, assuré par des conseillers en emploi formés en bilan de compétences professionnelles et en élaboration de portfolio. Chaque participant bénéficie d’un soutien sur mesure, facilitant ainsi la construction de son projet professionnel.
Parmi les avantages de ce programme, nous proposons :
- Un stage subventionné par la CPMT (Commission des partenaires du marché du travail) de 14 semaines, qui augmente les chances de succès dans le processus de recherche d’emploi, d’intégration et de maintien en emploi.
- Un soutien au recrutement, avec une subvention moyenne couvrant 50 % du salaire pour la durée du stage (entre 10 et 18 semaines), et un salaire horaire pouvant atteindre 25 $ pour un temps plein de 30 heures minimum par semaine.
- Un accompagnement personnalisé par un professionnel en employabilité pour l’accueil, l’intégration et le suivi des apprentissages des candidats.
- La découverte du potentiel d’une main-d’œuvre diversifiée.
- Des suivis auprès du stagiaire et du responsable en entreprise toute la durée du stage pour assurer le bon déroulement de celui-ci.
Projet FIT :
En collaboration avec le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) et Services Québec, le projet pilote destiné aux statuts de demandeurs d’asile dans le secteur du tourisme vise à favoriser l’accès à l’autonomie financière pendant l’attente de la décision concernant la demande d’asile. L’objectif de ce projet est d’accompagner les individus dans leur intégration professionnelle au sein du secteur touristique tout en leur offrant des services spécialisés en employabilité.
Critères d’admissibilité :`
- Détenir un permis de travail valide
- Manifester un intérêt pour travailler dans le secteur du tourisme
Les services d’employabilité inclus dans ce projet couvrent plusieurs étapes essentielles pour optimiser les chances de succès.
- Techniques et outils de recherche d’emploi dont la rédaction du CV et de la lettre de présentation.
- Plusieurs ateliers sur les thématiques suivantes : les compétences essentielles, les étapes clés de la recherche d’emploi, les droits et obligations.
- Identification des obstacles à l’emploi et solutions.
- Préparation à l’entrevue d’embauche : accompagnement des individus dans le but de se préparer au processus de sélection, à la première rencontre avec les employeurs, et à la signature d’un contrat de travail.
Ce projet met ainsi à disposition un continuum de services d’accompagnement afin de faciliter l’intégration des demandeurs d’asile dans un secteur porteur comme le tourisme.