SIMO d’hier à aujourd’hui
SIMO voit le jour en 1984.
Cette initiative est née de la conjoncture économique difficile suite à la récession du début des années 80 et la création de nouveaux programmes disponibles via le ministère du Travail, de la Main-d’œuvre et de la Sécurité du revenu. La mission de l’organisme est alors d’aider à la réintégration sociale et professionnelle des bénéficiaires de l’aide sociale.
Dès le début, SIMO est une corporation aux termes de la Loi des compagnies, gérée par un conseil d’administration, et s’inscrit dans le réseau des Services externes de main-d’œuvre (SEMO) dont la clientèle est prestataire de la sécurité du revenu.
De 1984 à 1998, SIMO relève du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et est subventionné par le gouvernement du Québec dans le cadre des Programmes des Services externes de main-d’œuvre. SIMO est alors reconnu comme Programme de Préparation à l’Emploi (PPE).
En 1998, SIMO est touché par la réforme des Services externes de main-d’œuvre. Désormais la clientèle à desservir devra avoir un niveau de scolarité collégial ou universitaire. Les immigrants composeront le principal bassin de la clientèle.
Lors de la signature du contrat de 1999-2000, SIMO devient un Service d’Aide à l’Emploi (SAE). S’en suit la signature d’un contrat avec Emploi-Québec, direction régionale de Montréal, selon les mêmes normes administratives que par le passé.
Puis le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale procède à une nouvelle réforme. La clientèle est alors référée par les agents d’Emploi-Québec. En 2000, le manque de procédures de références occasionne une diminution de la clientèle.
SIMO se voit dans l’obligation de promouvoir lui-même ses services dans les centres locaux d’emploi. Depuis ce temps, le nombre de participants à admettre annuellement a fluctué à plusieurs reprises.
Mission :
SIMO est un organisme à but non lucratif qui a pour mission l’insertion socioprofessionnelle, le développement de l’employabilité, l’intégration et le maintien en emploi des personnes ayant des critères spécifiques et/ou éloignées du marché du travail.
Vision :
« L'accompagnement centré sur le participant » constitue le pilier de notre approche. Notre équipe s’engage à créer un environnement inclusif où chaque individu, quel que soit son parcours, a la possibilité de s’épanouir professionnellement. Notre vision cherche à encourager et maintenir l'engagement du participant, tout en favorisant le développement et le renforcement de son estime de soi, à faciliter l’intégration des individus en leur donnant les outils, les ressources et le soutien nécessaires pour réussir leur transition professionnelle. Nous nous engageons à offrir des services personnalisés et adaptés aux besoins de chacun, puisque tous.tes arrivent avec un parcours différent.
Valeurs :
- Accueil et respect des différences culturelles : Créer un environnement où chaque personne, peu importe son origine, est accueillie sans jugement, et où la diversité culturelle est perçue comme une richesse.
- Autonomie et confiance en soi : Encourager le développement des compétences et la confiance nécessaires pour renforcer l’estime de soi. Soutenir les individus à croire en leurs capacités, afin qu’ils puissent aborder le marché du travail avec confiance.
- Liberté de choix : La possibilité de faire des choix éclairés concernant l’insertion socioprofessionnelle.
- Ouverture et tolérance : Adopter une attitude inclusive qui valorise les points de vue et les expériences variées, et qui accepte les différences.
- Responsabilisation : Encourager les individus à prendre en main leur propre parcours, et à être acteurs de leur réussite.
- Intégrité : Assurer que chaque personne soit traitée avec respect. Encourager des comportements éthiques tout au long du processus de recherche d’emploi.
Notre Équipe :
SIMO est une équipe de professionnels spécialisés en développement de l’employabilité, en travail social, en psychologie, en sociologie, en sciences politiques et relations internationales, en relations de travail, en gestion de la diversité ainsi qu’en gestion des entreprises d’économie sociale.
Gaëlle Bertrand
Directrice Générale et responsable de la protection des renseignements personnels 514-277-6776, poste 225 gaelle.bertrand@simo-emplois.com
Rita Zakka
Coordonnatrice
514-277-6776, poste 227
rita.zakka@simo-emplois.com
Diana Nestiel
Conseillère en emploi
514-277-6776 poste 229
diana.nestiel@simo-emplois.com
gaelle.bertrand@simo-emplois.com
Aminata Sougoulé
Conseillère en emploi
514-277-6776, poste 223
asougoule@simo-emplois.com
Isabela Hoff
Conseillère en emploi
514-277-6776, poste 226
isabela.hoff@simo-emplois.com
Mariana Evangelista
Conseillère en emploi
514-277-6776, poste 222
Mariana.evangelista@simo-emplois.com
Marti Sirvent
Conseillère en emploi
514-277-6776, poste 230
marti.sirvant@simo-emplois.com
Magali Mazard
Conseillère en emploi
514-277-6776, poste 231
magali.mazard@simo-emplois.com
Conseil d’administration :
Le CA est constitué de cinq membres dont le rôle est de contribuer en temps et en dévouement au bien-être et à la vitalité de l’organisme. Le CA veille à la pérennité et à la santé financière de l’organisme, ainsi qu’à sa saine gestion. Il supervise l’orientation stratégique de l’organisme et s’implique de près dans tous les grands dossiers qui demandent un apport significatif. Les membres du CA sont sélectionnés et choisis pour leurs compétences professionnelles.
Partenaires et collaborateurs :
L’expertise de SIMO dans son champ d’intervention est reconnue par ses partenaires en tant que facilitateur d’intégration socioprofessionnelle des nouveaux arrivants.
Gilles Ouellette – président
Fatma Djebbar – trésorière
Estelle Boucher – secrétaire
Julie Blanchet – administratrice
Marin Cojocaru – administrateur
